小王2018年1月1号入职甲公司，月工资我3000元，当地最低工资标准3000元，小王于2019年1月1号终止劳动关系，应该得的经济补偿金是多少？

小王2018年1月1号入职甲公司，月工资我3000元，当地最低工资标准3000元，小王于2019年1月1号终止劳动关系，应该得的经济补偿金是多少？

答： 你好，经济补偿金就是按1个月的工资支付 ，也就是3000

1.2015年2月1日，王某到甲公司工作，2020年6月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，王某月平均工资为6 000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。请问：劳动合同终止后甲公司应向王某支付多少经济补偿金？

答： 学员你好，计算如下 5.5*6000=33000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。A. 36 000元 【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍。因此应向王某支付的经济补偿数额为：4 000×3×3= 36 000元。老师，要是月平均工资低于本地区上年职工的3倍，但是大于当地平均工资（比如8000），是按哪个算呢？

答： 你好，这种情况按 3*8000计算 经济补偿数额