2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） 为什么答案是3000元呢？

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）为什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

按最低工资标准扣不是应该是440吗？怎么答案是400呢？怎么算出来的？

答： 你好，扣工资额不能超过员工月工资的20%，如果扣除后的剩余工资数低于当地最低工资标准，是需要按最低工资标准金额给员工发放工资的，所以本题是按2200发工资，那么应付工资2600，实付工资是2200，企业扣除金额是400

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

21、2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）。A.3000元B.7000元C.3500元D.1800元老师你好，7月至9月有2个月，怎么只有补偿一个月的工资呢？

答： 同学你好 建立劳动关系，应是自用工之日起1个月内订立劳动合同；未订立劳动合同支付经济补偿的时间是自用工之起满1个月的次日（就是8月1日）到补订劳动合同的前1日（就是8月31日）