你好老师,我们物业过年给部分业主发放些澡票,这 问
那个计入销售费用-促销费 答
老师,您好,小微企业,2025年3月成立,至于房租,未银行转 问
房租真实发生了,不需要调整。没有发票在汇算的时候纳税调增就行 答
林老师您好,我们是做食品添加剂,上次我问您每个月 问
账面应有库存 - 实际盘点库存 = 损耗数量,具体步骤简单直接,适合生产或商贸企业: 先确定账面应有库存 公式: 账面应有库存 = 月初库存 %2B 本月入库量 - 本月领用 / 销售出库量 月初库存:上月末盘点确认的库存数量 本月入库量:采购入库、生产退回的数量(以入库单为准) 本月领用 / 销售出库量:生产领用单、销售出库单上的数量 月末实际盘点库存 对仓库里的食品添加剂逐批次实地清点,记录实际库存数量(注意区分不同规格、保质期批次)。 若添加剂易受潮、挥发或氧化,需重点核对这类易损耗品类的实际数量。 计算损耗数量 公式: 每月损耗数量 = 账面应有库存 - 实际盘点库存 结果为正数:就是当期的损耗量(含正常挥发、搬运损耗和异常丢失) 结果为负数:可能是入库漏记或出库多记,需先核查单据,再调整 区分正常损耗和异常损耗 正常损耗:行业公认的合理损耗率内的部分(如粉末添加剂的扬尘损耗),可计入成本。 异常损耗:超出合理损耗率的部分(如被盗、过期报废),需单独登记并分析原因 答
印花税取数逻辑是怎么样的 问
你好,若是销售商品,可取营业收入%2B营业成本 答
老师,我现在申报2025年残保金,上年职工工资总额的 问
上年职工工资总额的取数是取2024年 答

计提工资:借:管理费用-工资 贷:应付工资 其他应付款-社保发工资:借:应付工资 贷:现金付社保:借:管理费用-社保 其他应收款-社保 贷:银行存款这样对吗
答: 你好,按下面分录 计提工资: 借:管理费用-工资, 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保 发工资: 借:应付职工薪酬--工资 贷:银行存款,其他应付款--个人社保 付社保: 借:应付职工薪酬--社保 其他应付款--个人社保 贷:银行存款
1.计提工资,借管理费-工资,贷应付工资-工资 其他应付款-社保2计提社保公司,借管理费,贷应付工资-社保,3.缴纳社保,借,管理费用-公司 其他应付款-社保,贷银行存款4.发工资,借应付工资,贷银行存款,5.交个税,借应交税金,贷银行存款,这样有问题吗
答: 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金 供参考
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
工资发放和计提,还有社保费的账务处理是这样吗?发放上月工资:借:应付职工薪酬-工资×× 贷:其他应收款~社保×× 银行存款××计提本月工资:借:管理费用-工资××贷:应付职工薪酬-工资××付本月社保费:借:管理费用-社保×× 其他应收款-社保××贷:银行存款××
答: 社保单位部分要先计提后缴纳,借:管理费用 贷:应付职工薪酬。缴纳借:应付职工薪酬 其他应付款 贷:银行。如果是先缴纳后收回个人部分,可以用其他应收款科目核算。





粤公网安备 44030502000945号


