劳务派遣和人力资源外包有什么不一样？

劳务派遣和人力资源外包有什么不一样？

答： 人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。 人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

劳务派遣和人力资源外包有什么不一样吗？

答： 人力资源外包 《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）规定：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 也就是说，人力资源外包企业天然适用“差额征税”，不存在是否选择的问题，因为根本就没有选择。如果人力资源外包的纳税人只收取服务费，该部分服务费即为其收入。 ①、一般纳税人 提供人力资源外包的一般纳税人可以选择一般计税或者简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，依照6%的税率或者5%的征收率计算缴纳增值税。 沿用之前的数据，我们再来看一个案例： 江河日下人力资源外包公司于2017年12月份签约两个客户，其中每月收取A客户5000元，代付工资4600元；每月收取B客户4000元，代付工资3800元。江河日下公司对A客户采用一般计税方式，对B客户采用简易计税方式。 类型 收入 支出 A客户（一般计税6%） 5000 4600 B客户（简易计税5%） 4000 3800 A客户业务会计分录： 收入 借：应收账款　　5000 贷：主营业务收入　　4716.98（5000/1+6%） 应交税费-应交增值税-销项税额　　283.02 支出 借：主营业务成本　　4339.62(4600/1+6%） 应交税费-应交增值税-销项税额　　260.38 贷：其他应付款　　4600 B客户业务会计分录： 收入 借：应收账款　　4000 贷：主营业务收入　　3809.52（4000/1+5%） 应交税费-简易计税　　190.48 支出 借：主营业务成本　　3619.05(3800/1+5%） 应交税费-简易计税　　180.95 贷：其他应付款　　3800 ②、小规模纳税人 小规模纳税人提供人力资源外包服务，适用差额征税，征收率为3%，不存在5%征收率的情况。 这里需要注意的是：提供人力资源外包的企业，其代发工资职工的劳动关系属于用工单位，因此，该部分工资不得在人力资源外包公司体现。 劳务派遣和人力资源外包在经营上会有很多相似方面，但就税务层面，两者却又是存在明显的不同。 劳务派遣，是企业派遣自己的职工为对方提供服务并收取相应费用的行为，劳务派遣公司挣的是人的钱；人力资源外包，是企业承接客户单位的某项工作，挣的是服务费，是活的钱。 最后，我们通过一张表格来更加直观的总结本次与上次的内容： 1、我是新办企业可以在网上认证发票吗？ 答：登陆勾选确认平台，看看是否有提示非勾选的纳税人，若没有提示，则是可以使用的。 2、就是个人从对方接了个活，都是人工，如果去税务局开5700的人工票票需要缴纳多少个人所得税？ 答：按照劳务报酬所得交。 3、如果省外分公司增值税个所得税都不独立核算，那分公司员工出差取得的发票抬头可以是总公司对吗？ 答：业务发生在分公司，开分公司抬头的发票，因为分公司有账务处理，所以都是来票入账的。然后因为是非独立核算，税务都是总公司合并申报的，所以分公司不能抵扣。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

人力资源外包和劳务派遣区别

答： 公司性质不一样。 人力资源外包是将社保和工资发放让其他公司处理。 劳务派遣是将自己员工派遣到其他公司上班。然后其他公司工资给你，你发给员工。