陈诗晗老师
职称： 注册会计师,高级会计师
2019-05-26 18:46
您好，计入管理费用-服务费里面 答
你好，是的，不能扣除，要调增 会有影响。 答
学员您好！是您库存只有13000，开了15000的票吗 答
那个不需要调整的，能合理解释就行 答
你好，这个正常不用单独做分录，申报表上抵减就行。 答
人力资源外包和劳务派遣区别
答： 你好，人力外包是将工作整体包给一个公司，由他们全员来做，劳务则是部分工作让外边的人工来干，他们出工资，我们给公司费用，一个是总体一个是部分，另外，人力资源外包一般是办公室的工作比较多。 懂了吗？如果懂了记得点结束并评价。加油。
人力资源外包和劳务派遣区别
答： 公司性质不一样。 人力资源外包是将社保和工资发放让其他公司处理。 劳务派遣是将自己员工派遣到其他公司上班。然后其他公司工资给你，你发给员工。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师好，人力资源外包与劳务派遣有什么不同？
答： 其次在内容方面也是有差别的 劳务派遣： 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等; 2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险; 3、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。 2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。 3、代办人才引进、居住证、就业证手续。 4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 最后就是跟企业合作的关系中有区别 在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
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