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刘艳红老师

职称： 中级会计师

2024-09-19 10:22

劳务派遣服务和人力资源外包服务在定义、法律关系以及税务处理等方面存在区别。以下是具体分析： 
 
定义 
劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用，而派遣单位负责支付劳动者工资、福利及社会保险等。 
人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）外包给专业的服务提供商，这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。 
法律关系 
劳务派遣：涉及三方关系，即派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。派遣单位与劳动者之间是劳动关系，而实际用工单位与派遣单位之间则是业务合作关系。 
人力资源外包：通常只涉及两方关系，即外包服务公司与客户公司。外包公司根据协议为客户提供特定的人力资源服务，不涉及直接的劳动关系。 
税务处理 
劳务派遣：一般纳税人可以选择全额计税或差额纳税方式，小规模纳税人也可选择简易计税方法。 
人力资源外包：按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括代为发放的工资和社保等，可以开具普通发票。

梦星海 追问

2024-09-19 10:42

人力资源外包：人力资源外包则是指企业将部分或全部的人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）外包给专业的服务提供商，这些服务商根据客户要求提供相应的人力资源服务。---老师就这句话里服务商是不是就指人力资源外包单位？

刘艳红老师 解答

2024-09-19 10:43

是的，这个是外包单位

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需要 用工企业他做劳务费 借管理费用劳务费 或者主营业务成本劳务费 贷应付帐款 借应付帐款 贷银行存款
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您好！这个老师也没办法给你准确的 原因啊。也许就是因为人家根本没有资质
2022-03-29 09:24:14
您好，劳务派遣是你和A单位签订劳动合同，但不在A单位上班，工作地点是B公司，工资和福利也按B公司所在的标准来发，工作中遵守B公司的规章制度。非派遣：你和A签订合同，也在A单位上班，福利也按A公司所在地的标准来发。
2024-05-07 16:03:10
你好做账是没问题的哈。
2022-10-02 09:15:34
您好，劳务派遣单位与用工单位签的是劳务合同。
2022-07-30 09:51:45
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