年假只有累积到下年才有另外的补贴，才需要做计提，如果本年休的话是没有的另外补贴，也不需要做计提，是吗？

年假只有累积到下年才有另外的补贴，才需要做计提，如果本年休的话是没有的另外补贴，也不需要做计提，是吗？

答： 是的，没有补贴肯定不用计提！

带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……

答： 带薪年假如果没休，累计到下一年，这个事情主要是HR的工作，不需要做会计分录的。等到今年员工实际带薪休假，在做会计分录 借：管理费用等 带:应付职工薪酬

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

累积带薪休假当年没有休的可以累积－下一年。那怎么样知道员工下一年会不会休假呢。这个计提是当年年底计提，那怎么才能在当年年底知道员工明年会不会休累积的假呢？

答： 您好，同学。累计带薪休假不需要提前预知员工明年会不会休假的。 累计带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用. 会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。