带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……

Tracy 追问

2020-01-30 17:04

那为什么老是课程里会讲这没休的2天需要做你这样的分录，没明白

Tracy 追问

2020-01-30 17:05

做的是这没休的2天的分录，如一天300元，2天就600

王超老师 解答

2020-01-30 17:14

你可以看一下这个会计分录。主要是计提的会计分录，企业确认了一项负债

Tracy 追问

2020-01-30 17:19

年假是5天，只休了3天，不是应该只做3天的我计提吗？发工资的时候再做借应付职工薪酬，贷银行存款。那应该只有3天的啊。这2天应该休而没有休的是HR做记录吧，然后累计到明年。

Tracy 追问

2020-01-30 17:20

我没明白，这样的年假情况应该怎么做分录，为什么这么做。年假5天，休了3天，还有2天累计到明年，一天工资300。

Tracy 追问

2020-01-30 17:21

基础不好，谢谢老师耐心解答

王超老师 解答

2020-01-30 17:41

借：管理费用
贷：应付职工薪酬---带薪休假

Tracy 追问

2020-01-30 17:49

那后面的金额呢？我今年应该做3天的分录，还是2天的分录，还是5天的分录?

王超老师 解答

2020-01-30 18:25

要算2天的分录，因为前面的3天，是正常的带薪休假，相当于正常发放工资的

Tracy 追问

2020-01-30 18:32

今年这两天该休没休，我做这样的计提分录。这2天累计到明年休，也是要正常发工资呀，那明年休这2天的时候会计分录怎么做呢？

Tracy 追问

2020-01-30 18:35

这样的情况，今年和明年，休与不休，都要正常发工资。所以我觉得这事只用HR做记录，会计上不做任何处理吧?

王超老师 解答

2020-01-30 18:50

不用啊，大部分工作都是HR做的，会计只是辅助，很少涉及会计分录的