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带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……
Tracy
于2020-01-30 16:56 发布 4610次浏览
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王超老师
职称： 注册会计师,中级会计师
2020-01-30 16:59
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带薪年假如果没休，累计到下一年，需要做会计处理？如果今年有2天带薪年假累计到明年用，那今年少休的这2天不管有没有上班公司都要付工资，不需要做会计处理啊，只需要行政记录吧。这个问题没明白……
答： 带薪年假如果没休，累计到下一年，这个事情主要是HR的工作，不需要做会计分录的。等到今年员工实际带薪休假，在做会计分录 借：管理费用等 带:应付职工薪酬
关于员工请假扣工资的会计分录。我们公司会计处理方法皆不相同。请问老师这个会计分录如何处理？可以参考哪些会计条例？
答： 同学。对于员工请假扣工资，准则里面目前我还没看到有专门规定这块儿的条例 。 但是是根据个来应该发放的工资来作为工资费用处理的。也就是缺勤部分的费用不属于企业承担的工资费用。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
我想咨询一下，我4月份刚建的帐，工资做的2000，现在想调一下工资，调低，合理吗？会计处理怎么做
答： 你好，需要做更正申报的 是否合理这个需要结合当地的工资水平，所在岗位等
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