12月份有有31号，五个星期天，上到29号，30号是周日。休息到元旦，一个月26天休4天，老板用工资底除26，再乘以26减2这样对吗7

12月份有有31号，五个星期天，上到29号，30号是周日。休息到元旦，一个月26天休4天，老板用工资底除26，再乘以26减2这样对吗7

答： 您好，对的。老板的计算是没有错误的

3月11号上班，上班21天结束，3000一个月，一星期一休，月休4天，我休息时间没有休息，每天上班10个小时，老板用3000除了31天，再乘以21天上班天数，这样结算工资方式是不是不对?应该用30天减去月休4天，再3000除以27天，在乘21天吗?老板一直说没有上满一个月就没有月休4天，还嘲讽我

答： 按照全年劳动工时标准应该是3000/21.75（法定月平均工作天数）=137.93*21=2896.55。最差按一周休一天算也应该是3000/26=115.38*21=2423.08

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师们好。我公司是单休的。5月份有31天。5月1-2号放五一假，3号周日与2号调放假，3号上班，同事从3号一直上到13号(5.10号周日上了班可以后调休一天。该同事14号开始请假到31号(其中后面5.18-19号2天公司有事回来上了2天班后，继续请假到31号)。他之前有累积12.5天可调休，加上5.10周日可调休就是13.5天可调休，这个月他工资是怎么算？是多少天工资呢？请假期间的周日有工资可算的吗？工资是按1个月来算的(例5月31天就是底薪÷31天，再乖上班天数，公司是这样算的)

答： 你好，你好，那可调休的就算是出勤天数了，11%2B2%2B13.5-0.5%2B26天 这就是他的出勤天数工资就是底薪除以31乘以26