公司规定放假的，扣底薪合理吗？比如18年12月31.和19年1日休息2天；公司有两种算法：一种按照21.75天核算工资，周六日双倍；员工30号上班了给算的是正班工资，31号休息了就扣了底薪，这样对吗？还有一种算法是：26天制，但是有部分员工31号上班了，有部分31号没有上班，没有上班的公司给扣了底薪这样对吗？

magi…… 追问

2019-01-09 16:33

是否包含31号？这是什么意思？

王t老师 解答

2019-01-09 18:33

就是例如21.75是不包含节假日的话算出来的天数的话，那节假日休息是合理的，因为节假日不算在这21.75天里

magi…… 追问

2019-01-09 18:45

老师，31号是周一，不是节假日，现在的这个31是正好遇到了元旦连休，所以提出这个问题，正常来说他不是节假日，现在就是不能按照正常来核算，所以请教的

王t老师 解答

2019-01-09 18:53

应该是不能扣的，除了元旦其他小长假也存在这个问题，涉及这种情况的月份需要具体考虑，不能通用计算

magi…… 追问

2019-01-09 19:35

老师，如果不扣，那按照加班制来核算的，30号就应该按照双倍发工资是吧？按照26天制的，那31号上班了怎么算呢？

王t老师 解答

2019-01-09 19:46

30日应发双倍工资，26天制的话，31号上班也应当发双倍工资

magi…… 追问

2019-01-10 09:12

老师，可能是我昨天问的方式不对，那个按照国家发的通知是31号调29号，也就是29号周六上班，31号休息，可是我公司的31号调30号，也就是30号周天上班，31号休息；然后按照21.75天工作制的来走，他们30号上班了，31号休息，30号也是双倍是吗？而且31号也要给算底薪？

王t老师 解答

2019-01-10 10:00

如果29休了30没休那不用给双倍，31号正常放假应当是算底薪的

magi…… 追问

2019-01-10 11:15

老师，我公司是31号调30号，29号正常上班（周六），30号也上班（周日），31号休息（周一）

王t老师 解答

2019-01-10 11:43

本身规定是29上班，30、31休息 
您这边是29、30上班，31休息，所以30号要给双倍工资，31号应当算底薪

magi…… 追问

2019-01-10 12:51

哦哦，明白了，那老师，类似这样的休假都是这样核算是吗？可是我不明白，30号是调31号的班，31号是周一，30号是周末，为什么30号上班还要给双倍呢？

王t老师 解答

2019-01-10 13:56

因为总的上班天数比法定多一天，那这一天就应该是双倍工资

magi…… 追问

2019-01-10 14:25

哦哦，那老师，还有就是公司规定一个月只能休息1天；拿月薪的，员工已经休息了一天，然后公司通知31号和元旦连休，那员工31号又休息了一天，这一天要给底薪吗？

王t老师 解答

2019-01-10 15:20

如果公司临时通知休息，那这一天应当是给的