公司在去年9月招聘了一名高管，合同期为一年，现合同未到期，公司现要解除合同，并补偿他1个月工资，另补给他今年1-7月还有部分未发工资，合计有6-7万元左右，他现在要求公司在他的离职书上，全写上是经济补偿金，这样就不用交税，请问这种操作方法违不违规

公司在去年9月招聘了一名高管，合同期为一年，现合同未到期，公司现要解除合同，并补偿他1个月工资，另补给他今年1-7月还有部分未发工资，合计有6-7万元左右，他现在要求公司在他的离职书上，全写上是经济补偿金，这样就不用交税，请问这种操作方法违不违规

答： 你好，这样不违规，确实可以作为经济补偿金的。

老师，关于劳动合同解除，工作年限6年，合同未到期，合同5.31到期，公司1.31号要协商提前解除合同，月工资4000元，经济补偿金只能 6➕1（提前一个月通知）。 7✖️4000元吗？

答： 同学你好 一般每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。那么就是补偿6个月的工资

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

佛山的一名学员，公司有一高层领导，去年9月入职，现未到一年，公司要他本月底提前离职，现补偿给他们工资及补偿金72000元，请问，这72000元，怎么计算个人所得税的。

答： 要先区分金72000中工资是多少，补偿金是多少，工资按工资薪金所得税缴纳个税，补偿金：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍以上的金额，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算