2001年4月1日孙某到甲公司工作,担任公司高管,月工资为10000元,2016年4月1日由于甲公司违反法律、法规的规定损害孙某的权益,孙某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度职工月平均工资为3000元;(2)、在劳动合同法施行前当地没有关于经济补偿的相关规定。那么根据根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向孙某支付的经济补偿金数额是

2001年4月1日孙某到甲公司工作,担任公司高管,月工资为10000元,2016年4月1日由于甲公司违反法律、法规的规定损害孙某的权益,孙某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度职工月平均工资为3000元;(2)、在劳动合同法施行前当地没有关于经济补偿的相关规定。那么根据根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向孙某支付的经济补偿金数额是( ) 怎么计算啊

答： 76500元

高薪职工小王在A单位工作了15年，月工资20000，A单位所在地最低工资标准2000元，当地上年度职工月平均工资为5500，合同期满A单位不再与小王续订合同。请问A单位应支付给小王多少经济补偿金

答： 同学，你好 可以这么算 5500×3×12=198000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（  A  ）。A. 36 000元 //经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍。因此应向王某支付的经济补偿数额为：4 000×3×3=  36 000元。老师，要是月平均工资低于本地区上年职工的3倍，但是大于当地平均工资（比如8000），是按哪个算呢？

答： 你好，这种情况按 3*8000计算 经济补偿数额