2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元 2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元 老师中1.2.为什么对啊 经济补偿金不应该是月工资嘛 为什么要赔偿10万啊

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元老师中1.2.为什么对啊 经济补偿金不应该是月工资嘛 为什么要赔偿10万啊

答： 你好！1说如果魏某违反了规定，既然合同有约定，那违反后要从其约定。

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。经济补偿金怎么算的呢？

答： 借:管理费用 -竞业限制补偿金 贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

一月工资二月份发，然后三月报个税，这样算逾期缴纳违约金么

答： 一月工资二月份发，然后三月报个税，这样应该不算逾期缴纳违约金