2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 老师好，我想问一下，这个题目中离职后的经济补偿和竞业限制的违约金怎么算？

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。老师好，我想问一下，这个题目中离职后的经济补偿和竞业限制的违约金怎么算？

答： 你好，补偿金是不低于他工资的30%，也就是不低于3000，所以补偿金是按3500算，如果员工违约则向公司支付违约金

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。经济补偿金怎么算的呢？

答： 借:管理费用 -竞业限制补偿金 贷:应付职工薪酬 -竞业限制补偿金

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

2019年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9 000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。 1.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元2.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3 500元老师中1.2.为什么对啊 经济补偿金不应该是月工资嘛 为什么要赔偿10万啊

答： 你好！1说如果魏某违反了规定，既然合同有约定，那违反后要从其约定。