社保本月基数上调了 。老板没说涨工资。那计提工资时，还是要按照原来的工资数（应付职工薪酬）来计提是吧？那就是说，没涨工资，社保基数调高了，每月个人就扣得多了，到手的工资就少了。是这样吗？没涨工资情况下，是按照原来的工资数计提吗？

允畅 追问

2018-07-20 14:08

老师 好。 
我看会计计提工资时，是把调高的社保都计入到应付职工薪酬里了，算入职工的津贴福利。这样，本月的计提数 就比上月计提的工资高一些，。也没影响到本月应发到手的工资。 
老师，这样操作对吗？

允畅 追问

2018-07-20 14:16

老师好，给您上个图 
下图是我公司 6月计提工资表 
和   7月 社保基数调增后 ，计提的工资表。 
 
7月的应发工资（应付职工薪酬）数增加了。虽然社保个人部分扣的多了，但是也没影响到实际发放到手的工资。 
老师这样操作可以吗？

徐阿富老师 解答

2018-07-20 14:45

你好，这样等于提高职工工资了，报个税就要按上月的工资加上本月这个增加值才对。如果老板同意，也是可以的。老板不同意，那是错的

允畅 追问

2018-07-20 15:35

好的，明白了。谢谢老师。 
老板没说涨工资，这个应该是错的。 
谢谢老师

允畅 追问

2018-07-20 15:41

老师好。 
请问，公积金基数上调的时候，也是同理吗？ 
 
如果没涨工资，但公积金基数上调了，是不是也应按照原来的工资数 计提应付职工薪酬，每月公积金个人部分扣的多了，也是等于到手的工资减少了是吗？ 
谢谢老师。

徐阿富老师 解答

2018-07-20 15:48

你好，对的，也是和社保一样的道理。