送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2026-01-09 16:51

您好,公司需支付经济补偿,依据劳动合同法第46条,合同期满不续签除员工拒绝外均需赔偿。
补偿计算:N=工作年限,赔偿金额=N×月工资,工作满6个月不满1年按1年计算,不满6个月按0.5年计算。
员工符合领取失业金条件,减员原因应选择劳动合同期满。
公司需依法支付补偿并如实申报减员原因,避免仲裁风险。

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你好!这个可以不用的了
2024-03-22 09:56:04
辞退员工补偿标准如下: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿
2023-08-26 15:14:04
你好,对于劳动者来说没什么区别,三年更有保障一些。
2023-06-15 09:14:55
你好 ; 借管理费用- 离职补偿金贷应付职工薪酬- 离职补偿金 ;  支付 :借  应付职工薪酬- 离职补偿金 贷银行存款 ; 这个个税到时 是 不超过上年平均工资的3倍是可以免个税的;  超过了是需要缴纳个税的; 需要报的 
2022-06-01 12:13:47
你好,合同到期了,就不用赔补偿金 ,合同到期前炒就要赔,一般按N%2B1赔
2022-01-18 11:09:22
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