老师，之前我问过一个关于劳动合同到期公司不续签合同是否需要给予员工赔偿的问题，平台老师说不用赔偿，但是那个员工说应该给他赔偿，不是他不愿意干，是公司不续签，公司是提前一个月通知的他，后一个月也正常给他发工资了；还有他说减员的时候要选择劳动合同期满减员，他能申请失业金？我也查了一下，好像应该得赔点儿，是这样吗？

董孝彬老师

职称：中级会计师

2026-01-09 16:51

您好，公司需支付经济补偿，依据劳动合同法第46条，合同期满不续签除员工拒绝外均需赔偿。
补偿计算：N=工作年限，赔偿金额=N×月工资，工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。
员工符合领取失业金条件，减员原因应选择劳动合同期满。
公司需依法支付补偿并如实申报减员原因，避免仲裁风险。

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