送心意

董孝彬老师

职称中级会计师

2026-01-09 16:51

您好,公司需支付经济补偿,依据劳动合同法第46条,合同期满不续签除员工拒绝外均需赔偿。
补偿计算:N=工作年限,赔偿金额=N×月工资,工作满6个月不满1年按1年计算,不满6个月按0.5年计算。
员工符合领取失业金条件,减员原因应选择劳动合同期满。
公司需依法支付补偿并如实申报减员原因,避免仲裁风险。

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