公司有个员工2022年4月合同到期！2022年2月10休产假2个月，4月10号产假结束，公司规定产假2月给她全额交社保，劳动合同到期后公司不准备给她续签合同。公司让他离职需要给她赔偿吗？

公司有个员工2022年4月合同到期！2022年2月10休产假2个月，4月10号产假结束，公司规定产假2月给她全额交社保，劳动合同到期后公司不准备给她续签合同。公司让他离职需要给她赔偿吗？

答： 您好，劳动合同到期不续签，公司需要支付补偿金的情况有以下几种： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病、不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因公司经营原因导致劳动合同不续签的。 （4）用人单位单方面解除劳动合同的。

请问设备合同金额还未付完（比如质保金），那它转为固定资产的价值是以付款金额为准，还是以合同金额为准呢

答： 您好 转为固定资产的价值是以合同金额为准

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，单位人员流动特别大，如果合同中规定不到一年员工自行缴纳社保，这样做符合劳动合同法的规定吗

答： 你好这个是不符合规定的 劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险