送心意

朴老师

职称会计师

2025-06-27 16:06

沟通时聚焦规则:跟生产部说 “财务核对时发现这笔款可能有 [具体疑问,如质量 / 流程问题],按流程需要业务部门确认是否符合扣款条件”,不提老板娘,把问题转化为流程核实。
反馈时要依据:跟老板娘说 “供应商不认可,缺具体扣款理由(如合同条款、质量问题),您看有哪些依据?我按依据去沟通更顺”,倒逼她提供合规理由,没依据则难执行。
推动流程化:建议制定《付款审核细则》,明确扣款情形和依据,减少个人干预,按制度办事。

阳光 追问

2025-06-27 16:25

老板娘的意思是A供应商跟本公司合作8年了,有些小钱就不用支付给人家了。她就是想省钱。

朴老师 解答

2025-06-27 16:25

这个应该是老板娘自己沟通呀
你只是财务,这种还要你沟通?

阳光 追问

2025-06-27 16:28

我按你的那个去跟老板娘沟通,行不通的,她会不高兴。她要的就是像条狗一样,按照她的要求去做好,她就高兴。

朴老师 解答

2025-06-27 16:29

那没办法
这种不正规的企业你只能按她的要求来

阳光 追问

2025-06-27 16:35

对呀,老板娘本来可以自己跟生产部经理去沟通的,但是她每次都不愿意,要我按照她的要求去跟生产部经理沟通,我估计她是死要面子,如果她亲自去跟生产部经理沟通,她就没面子了。每次都这样,我应该怎么办呢?我很讨厌这样。

朴老师 解答

2025-06-27 16:35

这个没办法
你得按她的要求来

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相关问题讨论
沟通时聚焦规则:跟生产部说 “财务核对时发现这笔款可能有 [具体疑问,如质量 / 流程问题],按流程需要业务部门确认是否符合扣款条件”,不提老板娘,把问题转化为流程核实。 反馈时要依据:跟老板娘说 “供应商不认可,缺具体扣款理由(如合同条款、质量问题),您看有哪些依据?我按依据去沟通更顺”,倒逼她提供合规理由,没依据则难执行。 推动流程化:建议制定《付款审核细则》,明确扣款情形和依据,减少个人干预,按制度办事。
2025-06-27 16:06:25
同学,您好。理解你的困扰呢。这种情况确实会让人觉得有些不合理。 找一个合适的时机,单独和老板娘沟通。说明一下保姆的事是您家里的私事,每次让我找老板要钱再转给保姆,我总觉得不太合适。钱这事吧,时间长了谁也说不明白。 另外,你也肯定有保姆的联系方式吧,和她说一下,你的难处,让她自己找老板要工钱,也是可以的。
2024-09-30 09:49:01
同学你好,我在的。从财务岗位职定位和企业管理来看,老板娘的要求有一定的管理意图,但从财务工作的专业性和效率性来说,不太合理。 从你们老板娘心理讲,是不希望采购从中吃回扣,有个人监督,对你是一份信任。 从财务职责边界来说,这超出职责范围,而且,如若担了这个责,那付出与回报应是成正比的(也就是你的工资) 如果供应商特别多,逐一核对 ,占用几务太多时间,反而增加了沟通成本。
2025-08-19 14:14:35
你就每天负责浇浇水,别再找她了,再找她可能就要逼你辞职了
2025-08-04 16:10:05
1.老板娘的职责与沟通方式:老板娘作为公司的决策者之一,对账单的审核是她的职责之一。然而,当发现问题时,她直接让财务去联系生产部而不是与生产部领导直接沟通,可能是出于对公司日常运营的信任或者个人沟通习惯。但从有效沟通和解决问题的角度来看,老板娘应该直接与生产部领导沟通,这样可以更快速、更准确地找到问题的根源,减少信息传递的误差和延误。 2.财务的职责与角色:财务的主要职责是处理公司的财务事务,包括账单的核对和记录等。当老板娘要求财务去联系生产部时,财务可能会因为不熟悉生产流程和技术细节而感到困惑或无法有效沟通。在这种情况下,财务可以作为一个协调者的角色,协助老板娘与生产部进行沟通,但不应该成为主要的沟通桥梁。财务可以将老板娘的疑问和要求清晰地传达给生产部,并协助双方解决问题,但最终的沟通和决策应该由老板娘和生产部领导直接进行。
2024-05-27 09:48:53
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