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公司试用期不签合同怎么办
精选回答
如果您在公司的试用期内没有签订正式的劳动合同，这可能违反了当地的劳动法规定。在大多数国家和地区，雇主在员工入职后的一定时间内（通常是试用期开始时）必须与员工签订书面的劳动合同。以下是您可以采取的一些步骤：
1. 与雇主沟通：首先，您应该正式地与雇主沟通，询问为何没有签订劳动合同，并要求尽快签订。可能存在误解或行政上的延误。
2. 查阅劳动法规：了解您所在地区的劳动法律规定，确认雇主的义务以及您作为员工的权利。
3. 获取法律咨询：如果雇主拒绝签订合同，或者沟通没有结果，您可以寻求法律咨询。律师可以提供关于如何维护您权益的专业建议。
4. 劳动监察部门投诉：如果问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门或相应的劳动争议调解组织投诉，寻求帮助。
5. 准备证据：在整个过程中，确保保存所有与雇主的沟通记录和任何可能证明您工作关系的文件，如工资单、工作邮件等。
拓展知识：
在一些国家，如果雇主在规定时间内未与员工签订书面劳动合同，可能会被视为自动转为无固定期限的劳动合同，这通常会给员工带来更多的保障。此外，雇主可能还会因为违反劳动法规而面临罚款或其他法律后果。因此，了解您所在地区的具体法律规定对于保护自己的权益至关重要。
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相似问题公司员工试用期3个月，合同签了3年的，试用期2个月，合同签了2年，这样行吗？
答： 这个是可以的，没有问题的了
试用期三个，没有签合同，公司解聘应该怎么补偿
答： 您好，没有合同要求双倍工资，解雇，如果是合理的话没有赔偿，非法解除的话是补偿一个月。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
劳务合同和聘用合同有啥区别？我们公司是有限公司，我是试用期两个月，那应该签订劳务合同还是聘用合同？是试用期满之后签订吗？
答： 您好，准确来讲应该是劳动合同与劳务合同的区别。 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇 劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。 您的情况应该签订劳动合同。不是劳务合同。
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