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企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
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2019-03-13
短期累计缺勤
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？
2/2701
2019-04-27
累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？
1/1151
2023-03-02
累积带薪缺勤，和非累积带薪缺勤什么意思
1/12252
2020-03-31
短期带薪缺勤和长期带薪缺勤有什么区别呢
1/783
2023-10-18
那婚假属于累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤？
1/5957
2019-08-05
累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
2/5273
2020-07-02
长期带薪缺勤还有福利？？？？！！！缺勤还给钱？
1/646
2019-04-04
书上产假属于短期带薪缺勤，老师说是长期带薪缺勤，到底是啥
1/1432
2018-11-03
第14题
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
A.
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B.
确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量
C.
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D.
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
ACD
我的答案: ABD
确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。
老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。
1/2020
2021-08-11
老师，什么是累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤，做分录怎么做啊
1/330
2023-03-14
什么是累计带薪缺勤，什么是非累计带薪缺勤？分别什么时候确认？
7/1313
2022-03-24
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000
贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000
贷: 管理费用 1000 ?
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2022-02-24
累计带薪缺勤与非累计带薪缺勤为什么要做账务处理，考勤的时候是扣工资么？
1/2691
2020-05-28
老师累计带薪缺勤发生时借管理费用，贷应付职工薪酬—累计带薪缺勤，等到第二年实际享受时借方应付职工薪酬—累计带薪缺勤，贷方写什么啊
2/1474
2020-06-26
\"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤
3/3228
2017-03-12
累积带薪缺勤 和 非累积带薪缺勤的区别？？？累积需要作账，非累积的还要不要做账？与非累积带薪缺勤权相关的薪酬要不要做账？怎么做账？
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2016-12-27
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000
贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000
贷: 管理费用 1000 ?
10/1210
2022-02-24
累计带薪缺勤跟非累计缺勤怎么记忆比较好
1/1092
2024-09-05
短期带薪缺勤_累积带薪缺勤如何多预提了次年如何做，预提少了又如何做
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2020-06-17
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