短期带薪缺勤和长期带薪缺勤有什么区别呢

短期带薪缺勤和长期带薪缺勤有什么区别呢

答： 您好，长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。 从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

短期累计缺勤分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？

答： 你好，不需要结转。下年度休假会把这笔扣掉计提

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？

答： 这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以