长期带薪缺勤还有福利？？？？！！！缺勤还给钱？

短期带薪缺勤和长期带薪缺勤有什么区别呢

答： 您好，长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。 从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。请问这句话，错误怎么改？

答： 下午好，这个没有错，选项的答案错了，那题要选ABD 职工带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？

答： 累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指，由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，不能够获得薪资。 例如，某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤，即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天，员工将失去薪资；而累计带薪缺勤，则是指在一定时间内，如果员工没有参加工作，仍然可以获得薪资。例如，某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤，比如每年10天，即使员工没有参加工作，也可以获得薪资。 总之，累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于，累计带薪缺勤是指在一定时间内，员工没有参加工作时，仍然可以获得薪资；而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内，没有参加工作的员工则不能获得薪资。