\"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤

老师：有一句话不明白，关于短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。年度报告期间是啥意思？为什么还要延期12个月？短期薪酬不是每个月直接付起走的吗？咋整那么复杂，难以理解

答： 同学你好 年终奖一般是年度结束以后评估支付的 但是也是短期薪酬

在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认

答： 你好，比如你每年年假5天，今年没休完的明年继续就是累计，否则就是非累积，累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师这道题是判断题，请问是对的还是错的呢，答案说是错的，我有点不理解。麻烦讲一下讲义里有这么个题，答案也错的，有区别吗？企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（x　）谢谢

答： 你好： 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带 薪缺勤相关的职工薪酬。 这个表述才是正确的。确认的是累计带薪缺勤的。累计的以后需要支出资金或假期的。非累计带薪缺勤不能累计，直接作废了，不需要确认支出。