\"在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬\" 这句话对吗？认为是应确认为与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬而不是累积带薪缺勤

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。不理解意思，请老师解释一下，既然是短期薪酬，为什么是结束后12和月

答： 你好，会计上一般对未来一个会计年度内发生的事宜都认为是短期，超过一个会计年度会认为是长期，一般也就是12个月。

求教个问题：短期薪酬定义为什么有12个月的表述？企业预期在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内全部予以支付的职工薪酬，这地方为什么是年度报告期间结束后12个月内，加这个时间目的是什么，有什么作用吗

答： 短期薪酬之所以叫短期，就是指不超过12月。 告诉你是近期要支付的意思。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

“对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。”请问这句话什么意思？能举个例子吗？谢谢！尤其不明白-1.并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 这句话怎么断句？以 预期支付金额 计量 是这样吗？

答： 比如本年累计带薪缺勤十天，只享受了五天，预期明年享受两天，一天工资100，则除了享受的五天需要在本年确认费用，另外预期的两天也要在本年确认费用，借， 管理费用200 贷应付职工薪酬薪酬200