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在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？
实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
1/1501
2020-03-26
什么叫累计带薪缺勤？
1/876
2019-09-09
短期累计缺勤，按预计会行使的休假天数计提
分录：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤
次年如果员工休假天数比我原来预计的多，怎么办？补计提吗？
1/892
2023-08-10
年休假是不是带薪缺勤？
1/2942
2020-01-30
病假属于累计带薪缺勤
3/2117
2019-01-12
企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。这句话为什么对，也可以累积带薪缺勤啊
1/1100
2019-04-03
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。
A、借:管理费用22500
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500
B、借:管理费用15000
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
C、借:制造费用22500
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500
D、借:制造费用15000
贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
3/1823
2019-05-10
下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（ ）。
A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
1/1578
2020-12-04
累计带薪缺勤的帐务处理？
1/1319
2019-03-01
请问什么是累计带薪缺勤
2/382
2022-04-12
累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗
1/1614
2019-01-01
企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
？？？？？怎么区分了
1/380
2022-12-20
累计带薪缺勤是什么意思呢
1/2068
2019-04-15
非累积带薪缺勤 主要有哪些？
1/3848
2020-07-27
为什么属于非累积带薪缺勤
1/1703
2019-03-26
婚假，产假，丧假，探亲假，病假属于非累计带薪缺勤吗？题库的习题，怎么说是属于累计带薪缺勤？
1/2426
2021-12-07
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
这两句话能否用通俗易懂的方式，举例，解释一下
1/2213
2020-03-26
老师 是带薪缺勤是增加预期支付金额，非带薪缺勤就不需要增加？？有些分不清这两个，给讲讲谢谢
1/319
2023-06-17
请问累积带薪缺勤是怎么回事
1/1941
2021-12-31
如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
请问这句话，错误怎么改？
2/623
2023-08-24
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