送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2020-07-27 21:09

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

紫藤老师 解答

2020-07-27 21:09

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

秦歌 追问

2020-07-27 21:45

职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额:表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资和假期是固定的。”
带薪权利不能结转下期:表示“婚假、产假、丧假、探亲假、病假,本期(一般以月算)未享受,视为职工自愿放弃,以后期间自动作废。”
职工离开企业时也无权获得现金支付:同理,因为本期自愿放弃,离职后也不会有任何权益保障,当然也就无现金补偿。谁叫你当期应享受的自愿放弃呢?

老师是不是这个道理

紫藤老师 解答

2020-07-27 21:45

对的,你的理解是正确的

秦歌 追问

2020-07-27 21:52

如此说来,如果某员工1月入职甲,12月离职,以前在别家企业还工作过2个月,按规定累计工作时间满1年不满10年的,应当享受5天年假。但此员工在甲企业一直未休过,则离职时,企业还必须支付5天的年休工资

紫藤老师 解答

2020-07-27 21:53

理论上是这么理解

秦歌 追问

2020-07-27 22:02

就是说劳动法有这个保障,实际的话没人去管这个东西,企业平白赚便宜

紫藤老师 解答

2020-07-27 22:02

对的,你的理解是正确的

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相关问题讨论
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2020-07-27 21:09:45
累计的可以结转下年继续修,不累计的不能,非累计的按正常工资作就好了
2017-01-30 15:03:10
同学好,(1)累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。 (2)非累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此,准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。
2020-03-31 15:06:56
非累积带薪缺勤: 定义:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2019-08-05 14:15:23
你好,学员 累计带薪缺勤,计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2020-07-02 07:58:48
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