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冉老师

职称： 注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析

2022-05-11 13:41

你好，学员，因为第一个累积是未来员工可以享受的福利，需要做账的
第二个是未来员工不享受的福利，不需要做账的

咩咩 追问

2022-05-11 13:55

可以举例说明下吗

冉老师 解答

2022-05-11 14:15

这个比如老师21年度是累积的2天假期，在21年度就可以休的，就要做账的
非累积的22年度，就不可以休这两天的

咩咩 追问

2022-05-11 14:54

那这两天假期要做账是哪些假期

冉老师 解答

2022-05-11 14:56

直接计入管理费用即可的

咩咩 追问

2022-05-11 15:05

这个假期是法定的吗

冉老师 解答

2022-05-11 15:24

这个假期是法定的

冉老师 解答

2022-05-11 15:24

不是法定的，是企业给员工的福利，是年假的

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相关问题讨论
你好，学员，因为第一个累积是未来员工可以享受的福利，需要做账的 第二个是未来员工不享受的福利，不需要做账的
2022-05-11 13:41:52
累计的可以结转下年继续修，不累计的不能，非累计的按正常工资作就好了
2017-01-30 15:03:10
同学好，（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2020-03-31 15:06:56
你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2020-07-02 07:58:48
非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
2019-08-05 14:15:23
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