某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这句话对还是错

立红老师

职称：中级会计师,税务师

2020-02-06 20:57

你好，这名话是对的。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

幸福的咖啡追问

2020-02-06 21:05

他休假期间不是属于非累计带薪缺勤，非累计带薪缺勤不是不用做账务处理吗

立红老师解答

2020-02-06 21:13

你好，休假期间属于工实际发生缺勤，实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

幸福的咖啡追问

2020-02-06 21:22

题中说根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，说明是带薪缺勤不是实际发生的缺勤呀
非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。都说了不用做账务处理为什么还要确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬呀
我的书上写的答案是对但是我看的网课老师视频中讲的这个是错

立红老师解答

2020-02-06 21:40

你好，不必额外做账务处理不代表不确认职工薪酬，是因为非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，我们平时已经做了职工薪酬处理，所以才是不必额外再作相应的账务处理。