累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗

累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗

答： 借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 　　借：递延所得税资产 　　贷：所得税费用 是这样做的

第14题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤ACD我的答案: ABD确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。

答： 你这里是这个样子的，你今年本身应该休假的，你没有修，你占用了未来正常工作的时间，就相当于你现在就欠了未来的，所以说确认为负债。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？

答： 这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以