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(3)17曰至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。写出中关于设定提存计划的会计分录
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2021-10-14
累计带薪缺勤，假如第一年没有休息，需要计提
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
如果第二年休假了，但是第二年涨工资了，那支付的不是比计提的多了么？
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2020-01-09
二月份出勤18.5天，带薪休假2天，工资怎么计算
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2022-03-05
老师好，关于累积带薪缺勤，对教材上的话不是很理解，希望老师给讲解一下。紫色部分，不太理解为什么是预期支付金额计量。
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2020-07-13
工资考勤缺勤的工资我怎么做比如满勤是3500、实际发了3200那300的缺勤的我怎么做呢凭证呢
1/383
2020-05-27
一月份有31天，公司有带薪休假五天，应当怎么算出勤天数？带薪休假五天是否要单独算？
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2022-01-15
请问一下，月中16号入职的，缺勤天数需要填写他缺勤14天吗？
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2021-04-01
老师，工资如果按21.75的标准来算，那有缺勤怎么算啊？比方说月薪5k，10月应出勤天数22天，实际出勤10天。按出勤天数正算的话：5000/21.75*10=2298，但是按缺勤天数去算的话：5000-5000/21.75*12=2241相差挺多呢，到底是发2298还是2241？
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2020-11-06
1.应付商业承兑汇票到期，无力支付票款的，应将票据按账面余额转入应付账款。（）2.上市公司董事会通过股票股利分配方案时，财会部门应将拟分配的股票股利确认为负债（）3.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利可以在未来期间使用。（）4.短期借款利息在预提或实际支付时均应通过短期借款科目核算。（）5.企业应将确实无法支付的应付账款予以转销，应将其计入管理费用科目。（）
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2021-12-28
管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？
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2018-11-29
老师 应出勤天数和法定日（带薪天数）合并之后叫什么？
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2020-03-04
缺勤怎么扣工资啊，例如一个人固定工资4000，当月应出勤22天，缺勤2天，工资怎么核算啊
1/5984
2020-05-09
累积带薪缺勤，比如2018年我一年应该休10天，一年365天我上了360天班，2019年我决定休15天，那我2018年工资计提是应该计提 365天的工资吗？
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2020-06-05
职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额
这句话什么意思？
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2023-03-17
累积缺勤和非累积缺勤哪个是实际发生确认哪个是服务期确认？
1/248
2023-03-15
累积缺勤和非累积缺勤哪个是实际发生确认哪个是服务期确认？
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2022-03-24
累计带薪缺勤不管是车间的还是哪里的，都是计入管理费用吧。
还是说只是行政管理部门计入管理费用，其他的记录其他的费用呢？
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2020-05-06
问题是累计带薪缺勤的账务处理·· 这个是初级会计实务的一个例题，今年的假没有休完，由于是累计带薪缺勤，那么今年年底的时候，要预计明年休假中有几天是今年的假期，然后做了一个分录，借 管理费用 贷 应付职工薪酬，那么出现了贷方应付职工薪酬，这个金额要怎么平呢？看下初级教材的这个例题，做完分录后，有个贷方应付职工薪酬45000，这个金额是这么平？是以后休假时有分录吗？那分录是怎么做？
1/1803
2017-04-01
分配本月货币性职工薪酬240万元，为包括累计带薪缺勤相关的职工薪酬，其中，基本生产车间工人薪酬为120万元，车间管理人员薪酬为50万元，企业行政管理人员薪酬为40万元，专设销售机构人员薪酬为30万元 写出会计分录
1/2450
2021-12-28
老师，应缺勤，使得实发薪资低于最低工资标准，这在外账处理上有问题吗？
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2015-11-27
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