管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？

管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？

答： 这个只能当年算当年的，去年少休的那一天在最后一个月算加班 今年多休的一天扣工资

老师，比如管理部门有一个员工有5天的累计带薪缺勤，每天工资100元，去年他只休了4天，今年则休了6天，去年和今年分别做怎么样的分录？

答： 您好，可以计入，应付职工薪酬-累计带薪休假 科目，员工当年度有此假的时候正常计提入相应的费用或者成本

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

什么是累积带薪缺勤，，比如2020年的累积带薪缺勤是5天，员工休不休这5天，我当年都确认这5天的工资么。

答： 这个累积带薪缺勤，就比方说你们的年假是五天，如果说员工只休了三天，另外两天可不可以放到下一年继续修？可以就是累积的，不可以就是非累积。