发工资时话费津贴如何计提?

2018-08-21 16:11 来源:网友分享
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企业补贴员工的通讯费一般计入“应付职工薪酬”科目核算,具体的关于发工资时话费津贴如何计提的内容小编已经整理在下文了,内容仅供参考,如果你有更精准的答案,欢迎来跟我们多多交流,探讨更多会计方面的知识。

发工资时话费津贴如何计提?

通讯费,计入工资表,在个税申报系统中申报的,计入应付职工薪酬。

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应付职工薪酬账户:

1、账户性质:负债类账户,

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。

发工资时话费津贴如何计提?

4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

话费补贴如何计提个人所得税?

以现金发放的各种补贴计入工资薪金计算个人所得税。纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资薪金所得,按3500元的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。 公式: {(总工资)-(五险一金)-(免征额)}X税率-速扣数=个人所得税。

例:某人本月工资5000元,已扣个人所得税。现在发放补贴500元,则补交的个人所得税应为:

 未发放补贴该扣缴的个税总额=(5000-五险一金)-(免征额)}X税率-速扣数 

发放补贴应该扣缴个税总额=(5000+500-五险一金)-(免征额)}X税率-速扣数

补缴的个人所得税= 发放补贴应该缴纳个税总额-未发放补贴该缴纳个税总额

发工资时话费津贴如何计提?企业补贴的通讯费计入应付职工薪酬科目核算,大家应该已经记住这个知识点了。学习更多会计知识,敬请持续关注会计学堂的更新!

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