你好,我是大贺。
2025年1月1日,延迟退休正式落地了。男职工每4个月延迟1个月,最终延到63岁;女职工延到55-58岁。
这意味着什么?你领养老金的时间往后推了,但养老金替代率可能还不到40%——也就是说,退休后你的收入可能直接腰斩。
我见过太多反面案例:60岁前觉得养老还早,60岁后发现钱根本不够花。
所以今天聊的这款万通「富饶万家」,我想从养老规划的角度,给你算一笔账。
先说不足:10年收益确实一般
我做测评有个习惯,先说短板。
万通富饶万家10年复利只有3.05%,在市场上真的只能算中规中矩。如果你追求的是短期高收益,这款产品确实不是首选。

从对比表也能看出来,前10年它并不突出。但养老这事得趁早规划,10年只是起点,真正的差距在后面。
但20年后开始发力,直追第一梯队
转折来了。
富饶万家20年复利能达到6%,市场排名前三。这个数据比盛利2、环宇盈活这些王牌产品表现都要好。
到第30年,复利直接触顶6.5%,跟上了第一梯队的速度。
更关键的是,这次升级是在不改变保证收益的前提下,上调了复归红利和终期红利。不是在结构上耍小聪明,是实打实地加钱。

算一笔账你就明白了:同样的本金,20年后富饶万家能比很多产品多出一大截。
养老规划看的就是长期,前10年慢一点,后20年跑赢,这笔账划算。
提领收益:一流水平+独家369模式
如果你不想让钱一直躺着,想边存边用呢?
566提领模式下(5年缴费,第6年起每年提取总保费6%),以10万美金交5年、每年提取3万美金为例,提到保单30年复利6.32%。跟盛利2、星河尊享这些提领王者比,稍低一点,但绝对是市场一流水平。

但真正让我眼前一亮的是369提领模式——全市场仅此一家支持。
5年缴费,保单2-10年每年提取3%,11-20年每年提取6%,21年往后每年提取9%。
这个设计太懂人了。刚退休时花钱少,越老花钱越多(医疗、护理、通胀),现金流需求本来就是递增的。
369模式正好匹配这个规律,不用担心后期钱不够用。
真正的杀手锏:年金转换,收益翻3倍
前面说的都是铺垫,这个功能才是富饶万家的核心竞争力——年金转换,市场独家。
什么意思?保单满10年并且被保人满55岁,你可以把保单里的钱,全部或部分转换成一份保证领取的终身年金。不再受分红波动影响,活多久领多久。
我举个具体例子:30岁女性,10万美金交5年,60岁做年金转换。
- 富饶千秋(老款):60岁现金价值278万,转年金后每年领17.9万美金
- 富饶万家(新款):60岁现金价值292.7万,转年金后每年领18.8万美金


每年多领9000多美金,而且这个收益是普通养老年金的3倍。
更灵活的是,你不一定非要把钱放着不动。可以前期做分红险的提领,后期再转年金。
比如还是50万美金的例子,从第6年开始每年取3万美金,一直取到60岁,累计领了72万美金。这时候账户里还剩109.9万美金,再转年金,每年还能固定领7万多。


转不转年金、转多少比例都由你定。甚至年金怎么领,都有12种方式可选:
- 每月固定领,或者递增领取
- 保证回本领法,保证领回转换前的现金价值
- 夫妻联合领:一张保单保两人,一方身故另一方继续领2/3——特别适合丁克家庭
- 重疾加倍领:确诊特定重疾,养老金连续5年翻倍发


钱要用在刀刃上,这个功能真的把养老场景想透了。
传承功能:类信托的动态管理
除了养老,富饶万家在传承方面也下了大功夫,打造了一个动态的传承管理系统。
1、精神上无行为能力预设指示
简单说,就是提前安排好自己失能后保单怎么处理。可以预设最多3位后备保单持有人,按顺序接管。比如第一顺位是配偶,第二是子女,第三是兄弟姐妹。一旦失能,第一顺位能及时提供法律文件就能立刻接管,不必等法院判决。

2、弹性提取权益
第1个保单周年起,就可以设立指示从保单提取并指定收款人。比如设定每月1号给某个账户打5000美元,或者触发式给付——女儿结婚当天一次性支付10万美元。随时可以改收款人、改金额、改时间,隐私性强,不经过你的账户。

3、第二受保人
最多可以设3个第二受保人。受保人身故后,第二受保人可以成为新的保单受保人,保单不终止,继续利滚利增值,代代相传。

4、保单利益延续
可以指定多名受益人,被保人身故后自动按比例拆分保单。比如爸爸是持有人和被保人,受益人是儿子和女儿。爸爸去世后,保单自动一分为二,儿子女儿各自成为自己那份保单的持有人和被保人。

5、身故赔偿
有10种赔付方式可选。一次性给、按月给、发到指定年龄……有点类信托的模式,能灵活安排好身后的资金去向。

我见过太多家庭因为没提前规划,身后财产分配闹得不可开交。这套功能,能让你在规划之初就预设好财富的流转路径。
最后的定心丸:170年老牌,分红实现率97%
产品再好,也得看公司靠不靠谱。
万通源自美国万通,成立超170年。2017年虽被云锋金融收购,但美国万通反向持股云锋金融24.82%,仍深度参与香港万通的战略、风控与投资管理。

更关键的是,美国万通旗下的资管公司霸菱,至今仍为香港万通管理约**90%**的固收资产。霸菱是中国社保基金、澳门央基金、香港强积金的长期合作管理人——非常罕见的同时服务三大主权级别资金的资管机构。

也正因如此,万通的分红实现率一直很稳。平均实现率97%,**80%**的产品实现率在90%以上,仅3款低于90%。

别等退休了才后悔,养老规划这事,越早越主动。
大贺说点心里话
产品分析到这里就结束了,但怎么买、怎么省钱,才是真正的信息差。













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