工资薪酬的计提发放账务处理怎么做

工资薪酬的计提发放账务处理包括计提、发放和核销三个阶段：

1.计提：当员工在本期内取得工资收入，由企业按一定的税率给员工提取相应的应税项目，如社保、公积金、个税，将实际应付的费用记入本期应付费用；

2.发放：企业按约定向员工发放报酬，包括现金、股票、期权、福利等，其中现金发放方式有银行汇款和现金支付两种。

3.核销：企业在做到发放和计提之后，应该确定实际工资薪酬的税额以及支出的方式是否符合会计核算原则，若有异常，应及时调整，以保证会计记账准确无误。

拓展知识：

计提工资薪酬有一个社会保险缴纳的考量，企业在计提工资薪酬时，应当根据社会保险的规定，及时将员工应缴纳的社会保险金缴纳到政府账户中。社会保险的费用是可计算成本的，可以作为一种折旧费用得到反映，从而更加合理地使用资金，增加企业的效益。