残疾人保证金，是指企业在用人单位应当支付残疾雇员的工资的前提下，向政府先行支付的一笔资金，以保证政府向残疾雇员支付或支付给残疾雇员家庭的生活补贴。
根据《中华人民共和国残疾人权利保障法》第64条的规定，就业企业必须支付残疾人保证金，才能用人单位才能正式雇佣残疾人。企业支付残疾人保证金的依据是用人单位必须在雇佣残疾人之前，按照法律的规定，向政府缴纳一定数量的保证金。
残疾人保证金的具体金额大小，取决于用人单位招用的残疾人数量和类型，一般收取以下金额：招聘基层残疾人每人800元，招聘中级（三级以上）残疾人每人1200元，招聘享受政府减免待遇的残疾人每人1000元，招聘未参加职业技能培训的残疾人每人500元；企业招聘残疾人的保证金，用于政府向残疾雇员支付或支付给残疾雇员家庭的生活补贴以及其他费用。
拓展知识：
企业招聘残疾人服务义务也应当履行，包括：尊重残疾人的尊严、为残疾人提供就业培训、给予残疾人有效的工作机会、提供便利的工作场所及设施、支付按时、适当的工资，以及接受残疾人的监督和检查。
你好，同学 你安置了残疾人，需要向残联进行资料提供审核，劳动合同社保等。 人员数量×1.5%-残疾人，如果不大于0就不用老妈 答
根据财税〔2015〕72号，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 【例1】假设贵单位是位于湖南省的一家鞋厂，上年平均工资为每人4万元，上年员工共1000人，没有安排残疾人就业。根据湘财综[2015]21号，适用的安排残疾人就业比例是1.5%，则贵单位本年保障金年缴纳额=1000*1.5%*4=60万元。也就是说，在年平均工资为4万元的水平下，湖南省一家1000人的鞋厂一年需要缴纳60万元的残疾人就业保障金。 根据湖南省的安排残疾人就业比例，贵单位应安排的残疾人员工=1000*1.5%=15人。 假若上年贵单位安排了一名残疾人，保障金年缴纳额=（1000*1.5%-1）*4=56万元，每名残疾职工相当于身价4万元/年。 【例2】假设贵单位是位于辽宁省的一家高科技公司，上年平均工资为每人40万元，上年员工共90人，根据辽财非[20116]415号，适用的安排残疾人就业比例是1.7%，那么，贵单位应安排的残疾人员工=90*1.7%=1.53人，说到底，应安排2名残疾人就业才不需缴纳残疾人就业保障金。 假若上年度没有安排残疾人，则保障金年缴纳额=90*1.7%*40=61.2万元。 答
需要的话是的，那可以先来介绍一下残疾人保证金的内容吗？根据规定，为受残疾者提供就业服务的企业必须交纳残疾人保证金，用于支付残疾职工费用，以保证残疾人受雇工资按时到账。残疾人保证金的金额，企业可以根据当地政府的规定交纳，一般为受残疾者每月职工工资的2-3倍，也可以根据企业的情况、受残疾者的职位支付。 答
您好，正常每个企业都要申报残保金的，但是交不交的话是另外一种情况，不过有的地方他没给你核定这个税，所以你可以不申报。 答
是，每个企业的要交残疾人保证金 答
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