企业有聘用残疾人，在交残疾人保证金这一方面有什么具体的优惠吗？比如公司有这两残疾证，是否，在交残疾人保证金时候，有优惠的？

企业有聘用残疾人，在交残疾人保证金这一方面有什么具体的优惠吗？比如公司有这两残疾证，是否，在交残疾人保证金时候，有优惠的？

答： 根据财税〔2015〕72号，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资 【例1】假设贵单位是位于湖南省的一家鞋厂，上年平均工资为每人4万元，上年员工共1000人，没有安排残疾人就业。根据湘财综[2015]21号，适用的安排残疾人就业比例是1.5%，则贵单位本年保障金年缴纳额=1000*1.5%*4=60万元。也就是说，在年平均工资为4万元的水平下，湖南省一家1000人的鞋厂一年需要缴纳60万元的残疾人就业保障金。 根据湖南省的安排残疾人就业比例，贵单位应安排的残疾人员工=1000*1.5%=15人。 假若上年贵单位安排了一名残疾人，保障金年缴纳额=（1000*1.5%-1）*4=56万元，每名残疾职工相当于身价4万元/年。 【例2】假设贵单位是位于辽宁省的一家高科技公司，上年平均工资为每人40万元，上年员工共90人，根据辽财非[20116]415号，适用的安排残疾人就业比例是1.7%，那么，贵单位应安排的残疾人员工=90*1.7%=1.53人，说到底，应安排2名残疾人就业才不需缴纳残疾人就业保障金。 假若上年度没有安排残疾人，则保障金年缴纳额=90*1.7%*40=61.2万元。

残疾人就业保障金，员工是几个人后才交残疾人就业保证金？相关政策和残疾人就业保障金测算方法是什么？

答： 残疾人就业保障金根据《残疾人就业保障金实施办法》的规定，企业职工人数超过20人的，每年应当按“残疾人就业保障金测算表”计算支付残疾人就业保障金。具体的残疾人就业保障金测算方法可以参照这个表。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

残疾人保证金一个残疾人可以抵扣多少？

答： 你好 残疾人保证金应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 一个人可以抵扣的残疾人保证金金额=上年度单位在职职工总数×1.5% *上年度本单位职工年平均工资