残保金计算公式是指在劳动合同中确定残疾劳动者需要签订劳动合同期满后给予他们残保金。具体计算公式为：残保金=月工资×劳动期满后继续享受法定工资月数×残保金比例。其中，月工资是指用人单位给劳动者发放的每月付款额，劳动期满后继续享受法定工资月数则是指劳动者在劳动期满后，仍可在原单位继续享受法定工资的月数，残保金比例则因不同行业不同，一般情况下区分国家法定和企业自定比例。
拓展知识：残保金的支付标准的明确，有利于残疾和低收入群体的二次就业，这些群体在一次就业中遇到的不公正待遇可能会阻碍他们再次就业。有效的残保金支付标准能够帮助残疾群体摆脱贫困问题，并获得更多的就业机会。有效的残保金支付标准可以确保残疾劳动者在失去工作能力时获得赔偿，从而获得保障。
你好，保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例（1.5%）-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。 答
你好 应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 答
保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。于每年8月1日至11月30日期间进行申报。 需缴纳的保障金按下列公式计算： 1、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%； 2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资； 3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。 答
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算. 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。 答
您好，残保金=（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资。 答
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