劳务派遣怎么规避社保?

劳务派遣怎么规避社保?

一般来说,民工按工作天数来算工资,在与工人签合同时应注明:

(1)日工资里面包含"国家基本社会保险费";

(2)工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照国家规定承担民工的社会保险费.

(3)工人的工资与社会保险费,每月按时发放到工资卡中.

建议:建筑劳务公司的法律部门,拟一个标准的法律确认函:

"关于xxx放弃公司所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地缴纳社会保险"的确认函,注明:

(1)员工一致强烈要求,要回到户口所在地社保署交社保,不愿在在工程施工所在地缴纳基本社会保险;

(2)公司按照国家相关规定,承担员工的基本社会保险费;

(3)每月将基本社会保险费与员工工资,共同实发给员工本人的工资卡.今后,有关基本社会保险事项,与本公司无关.

另外,财务做账时,做一个工资与保险的明细表.工资发放时,必须通过银行支付,不能发现金.

劳务派遣公司账务处理怎么做?

答:1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款 贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保等 贷:银行存款

5、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借:税金及附加 贷:应交税费-增值税 应交税费-城建税 应交税费-教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借:管理费用-工资/办公费等 贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

7、期末结转

借:本年利润 贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加

借:主营业务收入 贷:本年利润

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