政策性搬迁收入所得税怎么处理?

政策性搬迁收入所得税怎么处理呢?

答:根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函〔2009〕118号)第二条的规定,企业取得的政策性搬迁或处置收入按4种不同的方式进行企业所得税处理:

第一,企业根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务,用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产),或对其他固定资产进行改良,或进行技术改造,或安置职工的,准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额,计入企业应纳税所得额.

第二,企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告,应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额,计算缴纳企业所得税.

第三,企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产,可以按照现行税收规定计算折旧或摊销,并在企业所得税税前扣除.

第四,企业从规划搬迁次年起的五年内,其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额,在五年期内完成搬迁的,企业搬迁收入按上述规定处理.

根据国家税务总局公告2012年第40号:第十七条 下列情形之一的,为搬迁完成年度,企业应进行搬迁清算,计算搬迁所得:(一)从搬迁开始,5年内(包括搬迁当年度)任何一年完成搬迁的.(二)从搬迁开始,搬迁时间满5年(包括搬迁当年度)的年度.

如何理解合法性?政策性包括哪些内容?

答:薪酬战略的内容包括两个方面:薪酬战略要素和薪酬政策.其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面,即:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化和薪酬管理.而薪酬政策是是指组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则.由于不同的行业和企业境况不同,因此薪酬政策具有多样性,例如:同一薪酬要素,由于组织特点不一,管理模式不同,领导者风格各异,薪酬政策的选择虽有共性,但差异也会很大.所以,在薪酬战略要素和薪酬政策的相互匹配上应该从薪酬基础及政策、薪酬水平及政策、薪酬结构及政策、薪酬文化及政策与薪酬管理及政策多个角度来思考.薪酬战略必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性,与企业经营战略相容的薪酬战略包括低成本薪酬战略、差异化薪酬战略和专一化战略,它们是是企业经营战略的重要内容,薪酬战略中涉及的薪酬设计、员工安置、员工积极性的调动等是企业经营战略的基础,若企业因这些问题引起员工人心不稳,军心涣散,企业经营战略目标是无法实现的,认识到这一点是非常重要的.

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