发工资时扣的员工迟到款怎么做账?

发工资时扣的员工迟到款怎么做账?

假如工资总额是

1.计提时:

借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资

贷:应付职工薪酬

2.发放时,扣除员工的考核工资:

借:应付职工薪酬

管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -

贷:现金(银行存款) 

注:该50元不是代扣代缴项目,不必进往来科目,直接冲前面所提相关科目.

3.发放时,如果是先发后扣,现金收取的话:

A:按工资表发放:

借:应付职工薪酬 

贷:现金(银行存款) 

B:现金收取所扣:需开收据,凭收据做凭证

借:现金

贷:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资

如果是想减少应付职工薪酬计提数,那么发放前先要冲减

借:借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -

贷:应付职工薪酬 -

实际发放时:

借:应付职工薪酬 

贷:银行存款 

迟到罚款在发工资时扣的会计分录怎么写?

答:员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)

贷: 营业外收入 扣除部分

现 金 实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.

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