发放工资时已提前发放的工资怎么做凭证?

发放工资时已提前发放的工资怎么做凭证?

提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

借:生产成本

贷:应付工资

借:应付工资

贷:银行存款

这是正常的,如果再多发一次的话

借:应付工资

贷:银行存款

下月补提计可

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

答:1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:

社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

发放工资时已提前发放的工资怎么做凭证?你应该全部了解了,财务知识有很多挖掘的空间,会计学习也是无止境的,想要获取跟更多会计财务知识就来会计学堂咨询吧!