员工离职补贴怎么做账?

员工离职补贴怎么做账?

答:1、计提员工离职补偿

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

2、支付离职补偿

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税.

根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定:

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税.

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.

三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税.

辞职赔偿培训费怎么做账?

答:冲减培训费即可.

如果是公司承担的可以记入管理费用,也可以记录应付职工薪酬-福利费,因为在现在的柔性管理中,企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分,当然它也可是视为是企业经营管理的费用,所以计入管理费用,如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.

辞职赔偿培训费怎么计算:

辞职赔偿培训费计算主要如下:

个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的培训费用×(协议服务时间-已完成服务时间)/协议服务时间]-个人已经垫付的费用

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.

员工离职补贴怎么做账?相信大家看完也已经知道了员工离职补贴该怎么做账,也知道辞职赔偿培训费的相关做账方式了,如果还需要更多的财务知识,欢迎在窗口与会计学堂老会计们互动答疑.