培训费计提标准是多少

培训费计提标准是多少

答:根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)的规定:一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支.

因此,企业应当按月计提职工教育经费.

根据税法的有关规定:内资企业在计算应纳税所得额时,准予按照计税工资总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费;外商投资企业在计算应纳税所得额时,准予按照工资总额的1.5%(特殊企业为2.5%)计算扣除职工教育经费.

培训费计入职工教育经费.

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.

根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

培训费合同需要贴印花税吗

答:对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同,不属于技术培训合同,不需要缴纳印花税.除此之外的培训合同需要缴纳印花税.

根据《关于对技术合同征收印花税问题的通知》第三条第三款规定,技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的技术合同,应当按照印花税"技术合同"税目计算缴纳印花税,税率为万分之三.

对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同,不属于技术培训合同,不贴印花.关于技术服务合同的征税范围问题技术服务合同的征税范围包括:技术服务合同、技术培训合同和技术中介合同.技术服务合同是当事人一方委托另一方就解决有关特定技术问题.

本文主要讲解的是培训费计提标准是多少,一般我们以工资总额为计提基础,按照2.5%计提,要注意准予在纳税扣除的部分是不超过8%.会计学堂每天更新丰富的财会知识,大家不妨了解一下.