工资中的考核罚款会计怎么处理?

工资中的考核罚款会计怎么处理?

答：从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：

借：其他应收款

贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

新准则下内退人员工资怎么核算?

(一)辞退福利包括：

(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;

(2)职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

(二)满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

工资中的考核罚款会计怎么处理?一般都是计入到“管理费用”当中进行核算。不知道你们是否都了解了呢?如果还有其他的疑问，不妨给我们会计学堂留言!