应付职工薪酬如何进行账务处理

应付职工薪酬如何进行账务处理

答：计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

计提企业缴纳的五险一金：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

实际交纳五险一金：

借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬账务例子

答：应付职工薪酬账务例子 

企业应发工资为31250元，扣统筹（个人）2755.5元，扣个人所得税413.45元，采暖补贴986元，实发工资29067.05元，午餐补助1936元。 

    31 250+986=2 755.50+413.45+29 067.05，采暖补贴属于工资的一部分。  

严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目：  

借：生产成本——直接人工 借：制造费用——工资 借：管理费用——工资 借：销售费用——工资等 

贷：应付职工薪酬——应付工资           32 236 （=31 250+986）  

发放时： 

借：应付职工薪酬——应付工资    32 236 

贷：库存现金                           29 067.05 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税    413.45 

贷：应付职工薪酬——XX保险              2 755.50   

午餐补助进福利费 

借：生产成本——直接人工 借：制造费用——福利费 借：管理费用——福利费 借：销售费用——福利费等 

贷：应付职工薪酬——应付福利费       1 936  

发放时： 

借：应付职工薪酬——应付福利费      1 936 

贷：库存现金                             1 936    

交个人所得税时： 

借：应交税费——代扣代缴个人所得税  413.45 

贷：银行存款                              413.45  

交保险时： 

借：应付职工薪酬——XX保险         2 755.50 

贷：银行存款                            2 755.50

关于“应付职工薪酬如何进行账务处理”的回答就到这了，大家是否都明白怎么来处理这个问题了呢。会计学堂的职业教师体系，结合系统的培训教程，将能给同学最先进的会计知识辅导。