职工带薪休假如何进行账务处理？

职工带薪休假如何进行账务处理？

答： 职工带薪休假的账务处理一般包括3个步骤：1、在结账时，将职工带薪休假的应付职工薪酬金额计入工资账户；2、在报税时，将职工带薪休假的金额列为应纳税收入；3、将职工带薪休假的费用归入职工带薪休假的费用账户，作为休假支出。拓展知识：职工带薪休假也可以实现职工职业发展，可以让员工学习新技能，提高技能水平和职业素养，以及更好地服务企业。

累计带薪年休假：2×16年，如果50名职工均享受了累积未使用的带薪年休假，则2×16年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。（这个需要如何做会计处理），比如说：员工12月份工资1万，带薪休假的费用是1000元，发工资的时候，应该入管理费用9000，贷：应付职工薪酬9000吗？还是金额都成为1万，然后再冲掉1000？

答： 你好，是先做成1万，之后再冲掉1000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

累计带薪缺勤每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元，2019年12月31日的账务处理

答： 学员你好，计算如下 50*1.5*300=22500 借*管理费用22500 贷*应付职工薪酬22500