符合政策性免征残疾人就业保障金如何申报？
首先，登录电子税务局--涉税查询--税务登记查询--设立登记查询，查看开业（设立）日期。其次，申报缴税--申报查询及打印--找到2017年企业所得税年度纳税申报表，点击“打印”，查看申报表内容。登录电子税务局--申报缴税--按期应申报--残疾人就业保障金，点击“填写申报表”
免征残疾人就业保障金的条件是什么？
企业必须同时满足下面三个条件，才能免征残保金。一、工商登记注册之日起至今未满3年；二、在职职工总数小于等于30人；三、属于小型微利企业。
符合政策性免征残疾人就业保障金申报流程都在上文介绍给大家了。在不同的学习阶段完成不同的学习内容，大家想了解的关于问题“符合政策性免征残疾人就业保障金如何申报？”就介绍到这里。经过本篇文章的详细介绍相信大家对于这个类型的财务知识都有所了解了。获取更多财务会计知识，请持续关注会计学堂网的更新！
政策性免征残疾人就业保障金申报需要由残疾人本人或其法定监护人向有关部门提出申请。申请需要提供一下材料：1.有效的《残疾人证》；2.《社会保险局工伤社会保险参保登记表》；3.《就业创业津贴申请表》；4.其他有关材料。申请人需根据《残疾人就业创业津贴实施办法》中的要求，按照规定的程序申请。申请通过后，有关部门会结合个人情况按照《残疾人就业创业津贴实施办法》中的要求，发放残疾人就业保障金。此外，申请者也可以咨询当地残疾人联合会，了解详细的申报流程，帮助更好的申请政策性免征残疾人就业保障金。 答
有个减免项目栏的，选择对应减免就可以了 答
您好 国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十六条:自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。) 按比例安置残疾人 根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出，这也是残保金的使用方式之一。) 丨其他减免政策 根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。 答
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。 答
你好 新公司前三年低于30人是免残保金的。 因为这个是地方政策征收的。 可以去当地税局官网查看下政策的 答
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