职工教育经费计提还是据实列支

职工教育经费计提还是据实列支？

根据2006年12月公布的《企业财务通则》：第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。【可以递延】实际支出部分。

计提时

借：管理费用——职工教育经费

贷：其他应付款——职工教育经费

发生职工教育支出时（如培训等）

借：其他应付款——职工教育经费

贷：银行存款（或现金）。

会计上可以计提，但根据企业所得税法进行所得税汇算清缴的时候需进行纳税调整。

职工教育经费的列支范围

职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。

通过上述“职工教育经费计提还是据实列支”的解答，相信大家已经明白了吧。汇算清缴时职工教育经费不要忘记纳税调整哦。如果还有不明白的地方，可以咨询我们在线会计老师为您解答。更多会计资讯，关注会计学堂！