案例分析员工辞退补偿金的账务处理如进行？
答：《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
因此，对于员工辞退补偿金账务处理，可以这样实行：
一企业2017.10月因调整产品结构，解雇生产工人10名，协议支付给每位工人补偿费2万元，其中一半于10月底通过银行存款转账进行支付，另一半于今年底支付。给解雇员工的补偿费如何做账？
【答】甲公司2017.10月底应做的账务处理为
借：管理费用 200 000
贷：应付职工薪酬——辞退福利 200 000
借：应付职工薪酬——辞退福利 100 000
贷：银行存款 100 000
2017年12月底应做的账务处理为
借：应付职工薪酬——辞退福利 100 000
贷：银行存款 100 000
看完了会计学堂的案例分析，关于员工辞退补偿金的账务处理你是否知道了呢？如果您还有什么疑问的话，可以咨询我们的会计老师啊，他们将会给您解惑的。
老师：对于公司辞退员工的补偿金，要从财务角度出发来进行账务处理，主要有以下几个步骤：首先，根据补偿金的性质，是归入工资费用项，还是其他支出项，相应填列会计分录；然后，在财务报表中注明被辞退员工的补偿金数额；最后，及时将账务交给银行登记，进行支付。 比如，一家公司辞退了5名员工，公司准备支付补偿金50万，应当填写会计分录“应付职工薪酬-补偿金50万”，同时在财务报表中注明该款项，最后将其支付给银行登记。 答
离职补偿金属于辞退福利，需计入应付职工薪酬科目，以下是具体处理方式。 一、账务处理 计提（签署不可撤销解除协议时） 借：管理费用 — 辞退福利 贷：应付职工薪酬 — 辞退福利 支付（实际付款并代扣个税） 借：应付职工薪酬 — 辞退福利 贷：银行存款 贷：应交税费 — 应交个人所得税（仅超额部分） 代缴个税 借：应交税费 — 应交个人所得税 贷：银行存款 注意：无论员工所属部门，均计入管理费用，不资本化。 二、个税申报 政策依据：财税〔2018〕164 号第五条，当地上年职工平均工资 3 倍内免征个税，超额部分单独适用综合所得税率表计税，不并入当年综合所得。 计算步骤 确定免税额度 = 当地上年职工平均工资 ×3 应税金额 = 补偿总额 - 免税额度 分摊月收入 = 应税金额 ÷ 工作年限（≤12） 月应纳税额 =（分摊月收入 - 5000）× 适用税率 - 速算扣除数 总应纳税额 = 月应纳税额 × 工作年限（≤12） 申报流程 支付时一次性代扣，次月 15 日前申报缴纳 自然人电子税务局（扣缴端）选择解除劳动合同一次性补偿金项目申报，填报免税额度、应税金额等信息，留存补偿协议、付款凭证等备查。 答
借管理费用，辞退福利带应付职工薪酬，借，应付职工薪酬贷，银行存款。 答
您好，申报是在六月份申报的 答
可以的，可以这么做的。 答
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