劳务派遣人员工资该如何入账

劳务派遣人员工资该如何入账

用人单位劳务派遣人员工资账务处理主要包括以下步骤：

1、用工单位支付劳务派遣费用时的账务处理：

用工单位在支付劳务派遣费用，包括代发的劳务派遣员工工资时，若直接支付费用给劳务派遣公司（包括代发的工资），应计入实际的相关成本费用中核算。具体分录为：借“制造费用/管理费用/销售费用等科目”（根据费用性质确定），贷“银行存款等科目”。

用工单位直接向劳务派遣员工支付工资时的账务处理：

如果用工单位是直接向劳务派遣员工支付工资，则这部分支出应作为工资薪金支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。但需注意，通常情况下，工资是由劳务派遣公司支付，用工单位向劳务派遣公司支付包含工资在内的劳务费用。

2、从劳务派遣公司的角度来看，其账务处理包括：

收到用工单位支付的劳务派遣费用时的账务处理：

劳务派遣公司在收到用工单位支付的劳务派遣费用（包括工资）时，应确认收入，并计入“主营业务收入”。如果是一般纳税人，还需按照适用税率计提销项税。

向劳务派遣员工支付工资时的账务处理：

劳务派遣公司在向劳务派遣员工支付工资时，应将支付的薪酬计入“主营业务成本”。

劳务派遣是什么意思？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

对于用人单位来说，劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷；对于派遣人员，劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。

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