事业单位合同工计提工资分录怎么写的？

2017-12-28 11:40 来源：网友分享

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事业单位也会有不少的没编制的合同工，那么事业单位合同工计提工资分录怎么写的，本文来为大家详细解答这个问题，具体内容请阅读原文，希望对大家有帮助。

事业单位合同工计提工资分录怎么写的？

1、长期临时人员工资在“其他工资福利支出”科目中核算，所以发放时，借：事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资贷：其他应付款---社保、公积金贷：银行存款、零余额账户用款额度。

事业单位合同工计提工资分录

2、事业单位人员工资的会计分录是：

（1）计提时：

借：事业支出-工资福利支出

贷：应付职工薪酬-实发工资

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬-实发工资

贷：零余额账户用款额度

(3)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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事业单位计提工资、发工资，分录怎么写问

同学您好，计提工资时，借：业务活动费用（或单位管理费用）贷：应付职工薪酬—工资 —单位帮交五险一金部分发放工资时，借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—个人代扣五险一金其他应交税费—应交个人所得税财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度）借：事业支出贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度）上交五险一金时，借：应付职工薪酬—单位帮交五险一金部分其他应付款—个人代扣五险一金贷：财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度）借：事业支出贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度）上交个人所得税时，借：其他应交税费—应交个人所得税贷：财政拨款收入（或银行存款、零余额账户用款额度）借：事业支出贷：财政拨款预算收入（或资金结存—货币资金、零余额账户用款额度）答
事业单位工会计提和支出分录怎么写问

同学你好 1. 如果每月没有从工资里计提,一次性转入市总工会的话,会计分录如下: 借:事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费贷:银行存款 2. 如果每月都从工资里计提,一次性转入市总工会的话,会计分录如下: 借:事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费借: 应付职工薪酬(视你单位具体分录而定) 答
请问老师，行政事业单位计提工资，发放工资，缴纳社保，会计分录怎么写？问

同学你好这个就是计提缴纳的分录答
请问事业单位的统发工资的双分录怎么写？问

计提工资时的会计分录：财务会计：借：业务活动费用贷：应付职工薪酬——基本工资预算会计：无对应分录这里，“业务活动费用”表示事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。发放工资时的会计分录：嗯财务会计：借：应付职工薪酬——基本工资贷：零余额账户用款额度预算会计：借：事业支出贷：资金结存——货币资金答
老师你好，我单位是事业单位差额补助单位，我单位人员分合同工和编制人员，编制人员工资是财政拨款发放，合同工正常是单位基本户发放，我想问关于计提工资的时候这两类人的工资需要分别计提吗还是一起计提就可以了问

您好，计提工资是依据企业会计准则的要求实行的。因此，根据您的情况，您的单位合同工和编制人员的工资发放方式不同，在进行计提时也应分别计提。具体而言，合同工的工资将归入单位的基本户，而编制人员的工资则应归入财政拨款进行发放。对于计提工资而言，企业应该按月对付给员工的工资提取相应比例的资金，作为工资费用下一个会计期间的计提。计提工资的方法则取决于企业是否将部分工资支付给员工，以及工资费用实际发生时是否已完全支付。拓展知识：除了计提工资，企业还需要计提其他费用，其中包括财务费用、管理费用和销售费用等等。而且，企业的实际支出和计提费用应保持一致。也就是说，如果在某一个月份中实际支出费用比计提费用多，那么企业就应补充计提费用，反之亦然。答